aothedugr

Άρθρα - aode.gr

Άρθρα - aode.gr (321)

Συγκεντρωμένη εδώ θα βρείτε όλη την αρθρογραφία του aode.gr.

Τεχνολογία του αύριο

  • Πέμπτη, 22 Ιανουαρίου 2015 10:39
  • Γράφτηκε από

til-thumb-largeΆρθρο του Γιώργου Τσίρου

Το πρώτο συμπέρασμα από την ετήσια έκθεση Καταναλωτικών Προϊόντων Τεχνολογίας του Λας Βέγκας, που συγκέντρωσε 3.600 κατασκευαστές και 170.000 επαγγελματίες επισκέπτες απ’ όλο τον κόσμο, είναι ότι ο ρυθμός εξέλιξης των πραγμάτων είναι πλέον ασύλληπτος: πριν καν μάθουμε τους τρισδιάστατους εκτυπωτές που φτιάχνουν πρωτότυπα αντικείμενα σε πλαστικό, αυτοί απέκτησαν την ικανότητα να «πλάθουν» χρηστικά είδη από μέταλλο ή και ξύλο. Πριν καν φορέσουμε τον προσωπικό μας... προπονητή γύρω από τον καρπό, αυτός συρρικνώθηκε σε αυτοκόλλητη γάζα. Η τηλεόραση που αγοράσαμε πέρυσι φέτος θεωρείται ήδη ξεπερασμένη.

Το δεύτερο συμπέρασμα είναι ότι το smartphone ή το tablet αποκτούν κεντρικό ρόλο στη ζωή μας. Επικοινωνούν με μυριάδες γκάτζετ, από τις κάμερες ασφαλείας του σπιτιού μας μέχρι τους αισθητήρες που εξασφαλίζουν την καλή υγεία των φυτών μας, συγκεντρώνουν δεδομένα, γίνονται προέκτασή μας. Το τι σημαίνει αυτό για την ιδιωτικότητα, για το δείκτη συγκέντρωσής μας (που ασφαλώς επηρεάζεται όταν κοιτάμε μια οθόνη κάθε λεπτό) ή για τον τρόπο ζωής μας σηκώνει πολλή, μα πάρα πολλή συζήτηση.

Netatmo,
Welcome
Η κάμερα που αναγνωρίζει ποιος μπαίνει στο σπίτι

H «τελευταία λέξη της τεχνολογίας» στις κάμερες ασφαλείας διαθέτει λειτουργία αναγνώρισης προσώπων και στέλνει ειδοποίηση στο κινητό ή στο tablet σου για το πότε και ποιος μπαίνει (ή βγαίνει) από το σπίτι. Μπορεί επίσης να καταγράφει βίντεο υψηλής ανάλυσης, ώστε, όταν λάβεις την ειδοποίηση «άγνωστος στο σπίτι», να... ρίξεις μια ματιά εξ αποστάσεως και να πάει η καρδιά σου στη θέση της: ήταν απλώς το delivery. Οι προδιαγραφές είναι απολύτως ρυθμιζόμενες, ώστε να προστίθενται ή να εξαιρούνται πρόσωπα από τις ειδοποιήσεις, ενώ τα δεδομένα κρυπτογραφούνται και αποθηκεύονται σε κάρτα μνήμης αντί του ευάλωτου, σε κακόβουλες επιθέσεις, cloud.
www.netatmo.com

Adidas, miCoach Smart Ball
Κάνε το όπως ο Μπέκαμ

Επειδή δεν έχουν γεννηθεί όλοι οι φερέλπιδες ποδοσφαιριστές με το χάρισμα του Ντέιβιντ Μπέκαμ στις στημένες φάσεις, η Adidas εξόπλισε την «εξυπνη» μπάλα της με αισθητήρα που μετράει και καταγράφει ταχύτητα, απόσταση, φάλτσα και περιστροφές, προβλέπει το σημείο κατάληξης και στέλνει όλες τις πληροφορίες, μαζί και βίντεο, στο κινητό τηλέφωνο, ώστε ο προπονούμενος να αρχειοθετεί την πρόοδό του και να μαθαίνει από τα λάθη του. 
micoach.adidas.com

Bragi,
The Dash
Προπόνηση μετά μουσικής

Μοιάζει με κοινό ακουστικό-«ψείρα», αλλά κρύβει ένα σωρό εκπλήξεις: ανατομικό, ασύρματο και αδιάβροχο, με ενσωματωμένο player χωρητικότητας έως 1.000 τραγουδιών, με δυναμική ρύθμιση εξωτερικού θορύβου ώστε να απομονώνεσαι πλήρως ή να ακούς τα πάντα αναλόγως των συνθηκών, με μικρόφωνο που αναγνωρίζει τη φωνή σου από τις δονήσεις στο λαβύρινθο του αυτιού για να απαντάς στο τηλέφωνο (που έχεις στην τσέπη σου), με επιταχυνσιόμετρο και γυροσκόπιο που ανταποκρίνονται σε κάθε κίνηση του κεφαλιού και ενεργοποιούν πλήθος λειτουργιών (π.χ. κοιτάς τον ουρανό και μια φωνή σού λέει την πρόγνωση καιρού, τρέχεις και μετράει την ταχύτητά σου), καθώς και αισθητήρες βασικών σωματικών ενδείξεων, όπως οι παλμοί, η οξυγόνωση, οι καύσεις κ.λπ. Εν ολίγοις, ο ιδανικός σύντροφος κάθε αθλουμένου, στην τιμή των 299 δολαρίων. Ημερομηνία κυκλοφορίας δεν έχει ανακοινωθεί.
www.bragi.com

Mercedes Benz F-015  Luxury In Motion
To αυτοκίνητο του μέλλοντος

Ποιος είπε ότι τα μπροστινά καθίσματα ενός αυτοκινήτου πρέπει να «κοιτάζουν» μπροστά; Στο νέο πρωτότυπο της Mercedes περιστρέφονται κατά 180 μοίρες, ώστε οι τέσσερις επιβάτες να κάθονται αντικριστά στο υπερπολυτελές σαλόνι, που μετατρέπεται σε χώρο εργασίας, επικοινωνίας, ανάπαυσης ή διασκέδασης. Οι εντολές των επιβατών προς το όχημα δίνονται φωνητικά, με νεύματα ή με αγγίγματα στις έξι οθόνες αφής που είναι εγκατεστημένες ολόγυρα, τα εμπόδια παρακάμπτονται αυτόματα, ενώ το στυλ οδήγησης -χαλαρό, δυναμικό, πόλης, ταξιδιού- ρυθμίζεται με ένα χάδι. Ο υβριδικός κινητήρας μπαταριών και κυψελών υδρογόνου προσφέρει αυτονομία 1.100 χιλιομέτρων με μηδέν εκπομπές ρύπων. Περισσότερο από concept car επίδειξης, το F-015 έλαβε άδεια κυκλοφορίας στην πολιτεία της Νεβάδα και εθεάθη στους δρόμους τραβώντας όλα τα βλέμματα με τη «διαστημική» του εμφάνιση.
www.mercedes-benz.com

LG Twin Wash
Samsung Flex Duo Dual Door Oven
Δύο σε ένα

Oι γίγαντες της κορεατικής τεχνολογίας φέρνουν επανάσταση σε δύο από τις πιο... γερασμένες ηλεκτρικές συσκευές του νοικοκυριού, με κοινό παρονομαστή την εξοικονόμηση χρόνου και ενέργειας. Ο διπλός φούρνος της Samsung επιτρέπει το ταυτόχρονο ψήσιμο δύο φαγητών σε διαφορετικές θερμοκρασίες, χωρίς οι μυρωδιές να μπλέκονται και το τσεκάρισμα του ενός να προκαλεί απώλεια θερμότητας στο άλλο. Το δε πλυντήριο της LG διαθέτει δύο κάδους και θύρες φόρτωσης, μία συμβατική και μία οριζόντια - συρταρωτή, ώστε να πλένει ταυτόχρονα, με διαφορετικά προγράμματα, τη βασική μπουγάδα σας και τα πιο ευαίσθητα ρούχα.

Airdog
H κάμερα που πετάει πάνω από το κεφάλι σου

Τα drones κάθε τύπου και μεγέθους αποτέλεσαν μία από τις κυρίαρχες τάσεις της CES, παρόλο που οι δύο βασικές εκκρεμότητες (κανονισμοί πτήσης και αυτονομία) εμποδίζουν την αγορά από το να «απογειωθεί». Ενα από τα πιο ενδιαφέροντα μοντέλα ακολουθεί τον χρήστη αφ’ υψηλού και από απόσταση μέχρι 300 μέτρων χάρη σε ένα αόρατο «λουρί» που ενεργοποιείται με βραχιολάκι, μαγνητοσκοπεί τα αθλητικά του κατορθώματα με κοινή κάμερα GoPro και εκπληκτική σταθερότητα ακόμη και σε ανέμους 28 κόμβων (χάρη σε ενσωματωμένο γυροσκόπιο), αναπτύσσει ταχύτητα μέχρι 60 χ.α.ώ. για 10-20 λεπτά και ρυθμίζεται πανεύκολα, μέσω εφαρμογής smartphone, ώστε να διατηρεί διαρκώς την επιθυμητή γωνία λήψης. Η πρώτη παρτίδα (Φεβρουάριος του ’15) έχει ξεπουλήσει, στην τιμή των 1.295 δολαρίων. > www.airdog.com

FitlinxxAmpstrip
To τσιρότο που σε προπονεί

Πριν καλά-καλά καθιερωθούν οι «έξυπνοι» μετρητές σωματικών ενδείξεων και φυσικής δραστηριότητας σε μορφή ρολογιού ή βραχιολιού, η αμερικανική Fitlinxx βάλθηκε να τους εξαφανίσει: η δική της εκδοχή, σε μορφή χανζαπλάστ, είναι αδιάβροχη, αντέχει κολλημένη στο σώμα μέχρι και 7 ημέρες (στη συνέχεια απλώς αντικαθιστάς την αυτοκόλλητη ταινία) και στέλνει στο κινητό ενδείξεις καρδιακών παλμών, θερμοκρασίας σώματος και δραστηριότητας, χάρη σε μικροσκοπικό επιταχυνσιόμετρο τριών αξόνων. Συνιστάται σε επαγγελματίες αθλητές - καθώς και σε όσους παίρνουν την άσκησή τους στα σοβαρά. Αναμένεται τον Ιούνιο στην τιμή των 150 δολαρίων.
www.ampstrip.com

Samsung
4K SUHD
Τηλεόραση καλύτερη από το σινεμά

Ο ανταγωνισμός για την «απόλυτη» τηλεόραση καλά κρατεί - «βροχή» τα νέα μοντέλα στην έκθεση του Λας Βέγκας! Η νέα πρόταση της Samsung προσφέρει υπερ-υψηλή ανάλυση άνω των 8 εκατομμυρίων πίξελ και χρωματική απόδοση 64 φορές μεγαλύτερη από τις συμβατικές τηλεοράσεις χάρη σε τεχνολογία ημιαγωγών νανοκρυστάλλων, κυρτό σχεδιασμό για αίσθηση βάθους στην εικόνα και δυόμισι φορές μεγαλύτερη φωτεινότητα, αυτόματα ρυθμιζόμενη για εξοικονόμηση ενέργειας, σε διαστάσεις 48-88 ιντσών. 
www.samsung.com

Energous,
Watt Up
Φορτίζει τις συσκευές μας από μακριά

Βασισμένο στην αρχή λειτουργίας των WiFi routers, το σύστημα της καλιφορνέζικης Εnergous μπορεί να «στέλνει» ενέργεια με ραδιοκύματα στην ίδια ασφαλή συχνότητα 5,7-5,8 GHz μέσω BlueTooth, φορτίζοντας ταυτόχρονα έως και 12 συσκευές (κινητά, tablet, κάμερες, ποντίκια κ.ά.) ισχύος μέχρι 10 watt, σε ακτίνα 5 μέτρων. Το απλό λογισμικό του επιτρέπει τον κεντρικό έλεγχο των φορτίσεων, ώστε οι συσκευές να μη «βομβαρδίζονται» συνεχώς με ενέργεια: π.χ. μπορείς να ρυθμίσεις το κινητό να φορτίζεται όταν η μπαταρία πέσει στο 5%, το tablet στο 10% και πάει λέγοντας. Επιπλέον, αν κάποιος εγκαταστήσει στο σπίτι του περισσότερα από ένα routers ενέργειας, οι φορτιζόμενες συσκευές μπορούν να συνδέονται αυτόματα στον έναν ή στον άλλο. Αν και η τεχνολογία επιδέχεται βελτιώσεων, οι κατασκευαστές φιλοδοξούν να τη λανσάρουν έως το τέλος του χρόνου.
www.energous.com

Emiota,
Belty
To ζωνάρι που σφίγγει μόνο του

Oι πάσης φύσεως μετρητές δεικτών υγείας και φυσικής κατάστασης είναι από τους πιο δυναμικούς κλάδους της τεχνολογίας και ήταν μάλλον ζήτημα χρόνου μέχρι να αποκτήσουν τη μορφή του πιο... αγχωτικού ανδρικού αξεσουάρ: της ζώνης. H συγκεκριμένη συνδέεται με smart συσκευές και μετράει διαρκώς την περιφέρεια μέσης, όπως και τη σωματική δραστηριότητα, χτυπώντας «καμπανάκι» όταν η μεν μεγαλώνει και η δε ατονεί. Το πιο εντυπωσιακό της χαρακτηριστικό, όμως, είναι ότι αντιλαμβάνεται την πίεση και μπορεί να στενεύει ή να φαρδαίνει αυτόματα όταν ο χρήστης έχει... παραφάει, όπως και όταν είναι καθιστός ή όρθιος.

www.emiota.com

Motorola Scout5000
Live σύνδεση με το σκυλάκι σας!

Οι αγγελίες χαμένων κατοικιδίων του Κ9 και άλλων φιλοζωικών στηλών θα... εξαφανιστούν αν γενικευθεί η χρήση του κολάρου της Motorola, που είναι εφοδιασμένο με κάμερα, επιτρέποντάς σου να βλέπεις τον κόσμο μέσα από τα... μάτια του σκύλου σου, να του μιλάς από μακριά και φυσικά να γνωρίζεις ανά πάσα στιγμή πού βρίσκεται, μέσω του ενσωματωμένου GPS. Η ίδια η συσκευή, κόστους 200 δολαρίων, θα λειτουργεί, εννοείται, με WiFi που θα στέλνει εικόνα και ήχο στο smartphone ή το tablet σας, ενώ η χρήση της με 3G στις ΗΠΑ θα είναι δωρεάν τον πρώτο χρόνο και ακολούθως με συνδρομή 5 δολαρίων το μήνα. 
www.motorola.com

Spin Master
Meccanoid G15 KS
Ο φίλος που συναρμολογείς μόνος σου

Πρώτα φτιάχνεις ένα ρομπότ ύψους 1,21 μ. όπως ακριβώς το φαντάζεσαι και μετά το προγραμματίζεις είτε χειροκίνητα είτε με ανοιχτό εύχρηστο λογισμικό μέσω οποιασδήποτε smart συσκευής με Bluetooth, ώστε να μιμείται τις κινήσεις σου, να δέχεται φωνητικές εντολές, να χορεύει, να κάνει φιγούρες, να λέει αστεία ή να απαντά σε εκατοντάδες απλές φράσεις - και μόλις απέκτησες έναν νέο φίλο! Το πλέον βραβευμένο παιχνίδι της CES, που γοήτευσε μικρούς και μεγάλους, σηματοδοτεί το πέρασμα της ιστορικής εταιρείας Meccano (σ.σ. ιδρύθηκε το 1901) σε μια νέα εποχή εκπαίδευσης μελλοντικών κατασκευαστών και προγραμματιστών και αποδεικνύει ότι η εποχή μας είναι συναρπαστική για να είσαι παιδί... Αναμένεται να κυκλοφορήσει εντός του 2015 στην τιμή των 400 δολαρίων.

www.meccano.com

HP
Sprout
Προσωπικός υπολογιστής νέας γενιάς

Ριζοσπαστικό σε αρχιτεκτονική και λειτουργίες, το νέο PC της HP λανσάρεται ως ένας σταθμός εργασίας που μπορεί να απογειώσει τη δημιουργικότητα - και απευθύνεται πρωτίστως σε designers, animators κ.ά. Συνδυάζει οθόνη αφής, προτζέκτορα, σκάνερ δύο και τριών διαστάσεων και κάμερες, ενώ στη θέση του πληκτρολογίου έχει μια ευλύγιστη επιφάνεια που χρησιμεύει και ως δεύτερη οθόνη. Στην «καρδιά» του κρύβει επεξεργαστή Intel Core i7-4790S, 8GB RAM και υβριδικό drive 1 ΤΒ. Η τιμή του στις ΗΠΑ είναι 1.899 δολάρια. 

sprout.hp.com/

Edyn Garden Sensor & Water Valve
Δικτυωμένος κήπος, υγιή φυτά

Χαράς ευαγγέλια για τους απανταχού ερασιτέχνες κηπουρούς. Ο «φυτευτός» αισθητήρας της Edyn λειτουργεί με ηλιακή ενέργεια (ακόμη και τις συννεφιασμένες μέρες) και στέλνει στο smartphone ή στο tablet σας μετρήσεις για το φως, τα θρεπτικά συστατικά του εδάφους, την υγρασία ατμόσφαιρας και χώματος και ειδοποιήσεις για το πότε χρειάζεται πότισμα ή λίπασμα. Οι ντοματούλες, τα ραπανάκια και οι τριανταφυλλιές σας δεν θα ξανανιώσουν ποτέ τους μοναξιά.

www.edyn.com

Gogoro Smartscooter
Εξυπνο σκούτερ μπαταρίας

Η εταιρεία Gogoro του Horace Luke, πρώην σχεδιαστή της HTC και της Nike, έλαβε χρηματοδότηση 150 εκατομμυρίων δολαρίων και εργαζόταν επί τρία χρόνια υπό άκρα μυστικότητα για να φέρει την επανάσταση στις αστικές μετακινήσεις, απευθυνόμενη κυρίως σε ένα νεανικό κοινό. Και ιδού το αποτέλεσμα: Δεν είναι μόνο το πιο εύχρηστο, αθόρυβο, καθαρό και «έξυπνο» δίκυκλο που κατασκευάστηκε ποτέ, με 55 αισθητήρες που επικοινωνούν με το smartphone σου ειδοποιώντας για την κατάσταση κάθε εξαρτήματος και επιτρέποντάς σου να προσωποποιήσεις προδιαγραφές όπως ο φωτισμός ή οι ηχητικές ειδοποιήσεις. Δεν είναι καν το πρώτο ηλεκτροκίνητο όχημα που εφαρμόζει την ιδέα της ανταλλαγής άδειων μπαταριών με φορτισμένες σε ειδικούς σταθμούς, καταργώντας τη χρονοβόρο διαδικασία της φόρτισης. Μόνο που οι εν λόγω σταθμοί έχουν διαστάσεις ATM, κοστίζουν μόλις 10.000 δολάρια (άρα μπορούν να τοποθετηθούν παντού) και επιτρέπουν την αλλαγή των δύο μπαταριών ιόντων λιθίου της Panasonic (βάρους μόλις 10 κιλών και παρόμοιων με αυτές του Tesla S) σε έξι δευτερόλεπτα, με ένα «κλικ», χωρίς πολύπλοκες συνδέσεις. Η αυτονομία αγγίζει τα 60 χιλιόμετρα, η μέγιστη ταχύτητα τα 95 χ.α.ώ., ενώ ο χρόνος επιτάχυνσης 0-50 χ.α.ώ. τα μόλις 4,2 δευτερόλεπτα! 

www.gogoro.com

 

Πηγή: http://www.kathimerini.gr/

Facebook at Work

  • Σάββατο, 17 Ιανουαρίου 2015 16:20
  • Γράφτηκε από

19833174 Earns Facebook JPEG 0b9f6.limghandlerΤο Facebook έχει αποκαλύψει εδώ και καιρό το σχέδιό του για μια νέα υπηρεσία, η οποία θα απευθύνεται ειδικά σε επαγγελματίες, στελέχη και εργαζόμενους εταιρειών, με στόχο να διευκολύνει την μεταξύ τους επικοινωνία: Το Facebook at Work. 

Το νέο υπο-δίκτυο, που έρχεται να ανταγωνιστεί ανάλογες υπηρεσίες και εταιρικά κοινωνικά δίκτυα όπως το LinkedIn και το Yammer της Microsoft, είναι πλέον ανοικτό για έλεγχο και πειραματισμό από ορισμένες μη κατονομαζόμενες εταιρίες, που δήλωσαν ότι θέλουν να το δοκιμάσουν σε πιλοτική βάση.

Οπως αναφέρει το BBC, tο Facebook at Work (Facebook στην Εργασία) έχει την έδρα του στο Λονδίνο και θα είναι μια αυτόνομη εφαρμογή με δική της ιστοσελίδα, που μπορεί να «κατεβάσει» κανείς από ηλεκτρονικό κατάστημα εφαρμογών (app store). 

 Ο λογαριασμός ενός χρήστη στο Facebook at Work θα είναι τελείως ξεχωριστός από τον προσωπικό λογαριασμό του στο κυρίως Facebook. Οι πληροφορίες που ανταλλάσσουν οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης, θα είναι προσβάσιμες μόνο από αυτούς και όχι από τρίτους εκτός της εταιρείας. 

Βασικό διαφημιστικό «όπλο» του Facebook at Work είναι ότι μπορεί να κάνει πιο παραγωγική την εργασία ενός επαγγελματία, ενθαρρύνοντάς τον να ανταλλάξει ιδέες και εμπειρίες με άλλους. Όταν ένας εργαζόμενος κάνει μια ανάρτηση, αυτή θα μπορεί να εξαπλώνεται μέσω του Facebook at Work, στους συναδέλφους του σε όλη την επιχείρηση. 

Ουσιαστικά το νέο δίκτυο, με την δυνατότητα στοχευμένης επικοινωνίας του, θα ανταγωνίζεται το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και άλλες ηλεκτρονικές υπηρεσίες εταιρικής ενδοεπικοινωνίας. Εδώ και καιρό, άλλωστε, υπάρχουν πολλά παράπονα ότι οι εργαζόμενοι κατακλύζονται από πληθώρα e-mail, εν πολλοίς άχρηστων, πράγμα που επιβαρύνει την εργασία τους χωρίς λόγο. 

Το Facebook at Work ετοιμάζεται από πέρυσι σε συνθήκες μυστικότητας. Τώρα ήλθε η ώρα να γίνουν τα «αποκαλυπτήριά» του, καθώς ξεκίνησε η δοκιμή του από ενδιαφερόμενες εταιρείες. Αργότερα εντός του έτους αναμένεται να καταστεί ευρύτερα διαθέσιμο.

Το Facebook συνεχίζει την εξάπλωσή του, έχοντας ξεπεράσει τους 1,3 δισεκατομμύρια χρήστες παγκοσμίως, αλλά θέλει παράλληλα να δραστηριοποιηθεί πιο ενεργά στο επιμέρους πεδίο της κοινωνικής δικτύωσης μεταξύ επαγγελματιών και επιχειρηματικών στελεχών, που χρειάζονται υπηρεσίες ανταλλαγής πληροφοριών σε ένα εμπιστευτικό και ασφαλές περιβάλλον. Ενδεικτικά, στο δίκτυο Yammer, που θυμίζει Facebook και εξαγοράστηκε από την Microsoft το 2012, συμμετέχουν ήδη πάνω από 200.000 εταιρείες παγκοσμίως. 

Ο εκπρόσωπος του Facebook at Work Λαρς Ράσμουσεν διαβεβαίωσε ότι το νέο δίκτυο θα διαθέτει υψηλού επιπέδου δικλείδες ασφαλείας έναντι των επίδοξων χάκερ, ενώ ανέφερε ότι η πρώτη ομάδα εταιριών που θα δοκιμάσουν τη νέα υπηρεσία, προέρχονται από διάφορους κλάδους της οικονομίας. 

Διευκρίνισε επίσης μια βασική διαφορά: όταν ένας εργαζόμενος μοιράζεται περιεχόμενο μέσω του Facebook at Work, αυτό θα ανήκει στον εργοδότη του, ενώ όταν μοιράζεται περιεχόμενο μέσω του προσωπικού λογαριασμού του στο Facebook, τότε το περιεχόμενο ανήκει στον ίδιο τον δημιουργό του. Έτσι, όπως συμβαίνει και με το εταιρικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, όταν ένας εργαζόμενος φεύγει από μια εταιρεία, δεν θα έχει πια πρόσβαση στον λογαριασμό του στο Facebook at Work.

Από την άλλη, καθώς αρκετές εταιρίες μπλοκάρουν την πρόσβαση των εργαζομένων τους στο κανονικό Facebook, φοβούμενοι ότι θα αποσπώνται από πράγματα άσχετα με τη δουλειά τους, η νέα υπηρεσία Facebook at Work θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, αφού εν προκειμένω δεν τίθεται θέμα μειωμένης παραγωγικότητας (το ακριβώς αντίθετο υπόσχεται το νέο υπο-δίκτυο!).

Σε πρώτη φάση, δεν θα εμφανίζονται διαφημίσεις στο Facebook at Work και δεν θα συλλέγονται δεδομένα των χρηστών για να σταλούν σε εταιρείες μάρκετινγκ. Αν και αρχικά το Facebook at Work θα είναι δωρεάν, αργότερα, σύμφωνα με εκτιμήσεις αναλυτών, είναι πιθανό να προσφέρεται με συνδρομή. «Είναι πολύ νωρίς ακόμη να μιλάμε για μελλοντικά σχέδια σχετικά με διαφημίσεις ή συνδρομή», απάντησε το Facebook.

 

Πηγή: http://www.tanea.gr/

Μια στις πέντε επιχειρήσεις διοικείται από γυναίκα

  • Τετάρτη, 14 Ιανουαρίου 2015 10:51
  • Γράφτηκε από

αρχείο λήψηςΆρθρο του Γιώργου Μανέττα

Περισσότερο αποτελεσματικές σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους και με υψηλό επίπεδο μόρφωσης είναι οι γυναίκες μάνατζερς στην Ελλάδα, οι οποίες κερδίζουν σταθερά τα τελευταία χρόνια την εμπιστοσύνη του επιχειρηματικού κόσμου με τα προσόντα και τις ικανότητές τους στη διοίκηση. Αυτό προκύπτει από πρόσφατη έρευνα της ICAP για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, σύμφωνα με την οποία οι εταιρείες με γυναίκα επικεφαλής είχαν συνολικά καλύτερα αποτελέσματα κερδοφορίας το 2013 σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων.

Συγκεκριμένα, οι γυναίκες μάνατζερς πέτυχαν ένα περιθώριο κέρδους EBITDA 8,5% έναντι 6,4% του συνόλου των εταιρειών, ενώ παράλληλα εμφάνισαν θετικό πρόσημο και στο τελικό καθαρό αποτέλεσμα (περιθώριο καθαρού κέρδους: +1,5%), όταν το σύνολο των εταιρειών παρουσίασε ζημίες (-1,2%). Αυτό επιβεβαιώνεται και σε άλλη έκδοση της ICAP με τις «500 πιο κερδοφόρες εταιρείες του 2013, καθώς από αυτές τις 500 εταιρείες το 8% διοικείται από γυναίκες, οι οποίες πέτυχαν περιθώριο EBITDA 16% έναντι 11,2% του συνόλου».

Σήμερα, σχεδόν μία στις πέντε εταιρείες στην Ελλάδα διοικείται από γυναίκες, οι οποίες διεκδικούν μεγαλύτερο μερίδιο και περισσότερες ευκαιρίες, σε έναν χώρο που για χρόνια θεωρούνταν προνομιακό πεδίο των ανδρών. Ειδικότερα, περίπου 4.600 εταιρείες στη χώρα μας έχουν στο τιμόνι τους γυναίκες (ποσοστό 19,6% επί συνόλου εταιρειών 23.450, ελαφρά μειωμένο σε σχέση με το 2013 που ήταν στο 20,5% του συνόλου), με την πλειονότητα των επιχειρήσεων να είναι μικρού μεγέθους. Ειδικότερα, γυναίκες επικεφαλής έχουν το 22% των πολύ μικρών εταιρειών (με κύκλο εργασιών μικρότερο των 2 εκατ. ευρώ), 15% των μικρών (από 2 εκατ. ευρώ μέχρι 10 εκατ. ευρώ), 12% των μεσαίων (από 10 εκατ. ευρώ έως 50 εκατ. ευρώ) και 6% των μεγάλων (με τζίρο μεγαλύτερο των 50 εκατ. ευρώ).

assets LARGE t 942 43945010 type12128

Εργατικές και μορφωμένες 
Την ίδια ώρα, όπως έδειξε η έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις 880 μεγαλύτερες εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής, αυτές είναι υψηλού μορφωτικού επιπέδου, αφού σχεδόν οι μισές κατέχουν και μεταπτυχιακό τίτλο πουδών, ενώ δείχνουν επιμονή, αντοχές και αποτελεσματικότητα, αφού παραμένουν πολλά χρόνια στη θέση του επικεφαλής. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 60% του δείγματος της έρευνας βρίσκεται πάνω από δέκα χρόνια στη θέση του επικεφαλής. Μάλιστα, σχεδόν επτά στις δέκα γυναίκες επικεφαλής συνδέονται και μετοχικά με την εταιρεία τους και ταυτόχρονα εργάζονται σκληρά, δεδομένου ότι το 57% δουλεύει πάνω από 50 ώρες την εβδομάδα, παρότι έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, αφού το 80% αυτών έχουν παιδιά.

Πωλήσεις
Είναι πολύ ικανοποιημένες από όσα έχουν πετύχει (90%), θέτουν τη σταδιοδρομία τους πολύ υψηλά στις προτεραιότητές τους (93%), ενώ είναι επίσης φιλόδοξες και με αυτοπεποίθηση, αφού το 76% βλέπει σε πέντε χρόνια να έχει αναπτυχθεί επαγγελματικά ακόμα περισσότερο.

Παρά την αρνητική οικονομική συγκυρία, οι γυναίκες επικεφαλής βλέπουν πλέον αρκετά πιο αισιόδοξα το μέλλον, διατηρώντας τους υψηλούς στόχους τους για αύξηση των πωλήσεων της εταιρείας τους το 2014 (60%). Μεγαλύτερη αισιοδοξία διαγράφεται για το έτος 2015, καθώς τέσσερις στις πέντε (80%) προβλέπουν επίσης αύξηση των συνολικών τους πωλήσεων.

 

 

Πηγή: http://www.imerisia.gr/

Harvard: Το πανεπιστήμιο των κροίσων

  • Σάββατο, 03 Ιανουαρίου 2015 12:14
  • Γράφτηκε από

Harvard-Business-SchoolΤο Harvard δεν έρχεται πρώτο στις αξιολογήσεις των πανεπιστημίων εξαιτίας του υψηλού επιπέδου σπουδών που προσφέρει στους φοιτητές του, αλλά είναι γνωστό για έναν ακόμα λόγο.

Το πανεπιστήμιο έχει τον υψηλότερο αριθμό δισεκατομμυριούχων αποφοίτων, σύμφωνα με τη νέα έκθεση του Wealth-X.

Αναλυτικότερα, το Business School του Harvard κατέχει τη πρώτη θέση στην δεκάδα των πανεπιστημίων με τους πιο πλούσιους απόφοιτους, με 64 δισεκατομμυριούχους να έχουν αποφοιτήσει από εκεί. Αριθμός τρεις φορές σχεδόν μεγαλύτερος από τους απόφοιτους του Stanford που έρχεται στη δεύτερη θέση.

Αξίζει να σημειωθεί πως τα επτά στα δέκα πανεπιστήμια των κροίσων βρίσκονται στην Αμερική.

Η ίδια έρευνα έδειξε ακόμα πως το 20 % των δισεκατομμυριούχων αποφοίτων MBA, ενώ παλαιότερη έρευνα είχε δείξει πως ένα μεγάλο ποσοστό των πλουσίων (35%) δεν αποφοιτά από το κολέγιο.

harvard

 


Πηγή: http://www.fortunegreece.com/

TEDxAUEB 2015| SHIFT

  • Τρίτη, 09 Δεκεμβρίου 2014 09:54
  • Γράφτηκε από

TEDxAUEB ShiftTo TEDxAUEB, μετά από δύο χρόνια επιτυχημένης πορείας, επιστρέφει για μία ακόμα φορά με στόχο τη διάδοση νέων, πρωτοποριακών και μοναδικών ιδεών στην φοιτητική κοινότητα και όχι μόνο. Η εκδήλωση διοργανώνεται εξ' ολοκλήρου από φοιτητές του Οικονομικού Πανεπιστήμιου Αθηνών και αποτελεί την πρώτη του είδους της ανάμεσα στα υπόλοιπα ελληνικά πανεπιστήμια.

 Στα πλαίσια της φετινής διοργάνωσης, θα πραγματοποιηθεί το πρώτο pre-event με θέμα #Shift, την Πέμπτη 11 Δεκεμβρίου στο Αμφιθέατρο Αντωνιάδου του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και οι εγγραφές γίνονται μέσω του:

https://www.eventora.com/en/Events/tedxaueb_shift

 Shift σημαίνει μετατόπιση. Ωστόσο η μετατόπιση από μία κατάσταση σε μία άλλη απαιτεί την συνειδητοποίηση των παρουσών συνθηκών και την βαθιά κατανόηση των γνωστών και άγνωστων πτυχών του εαυτού μας. Έτσι στο Shift θα κληθούμε να ανακαλύψουμε τις πλευρές της προσωπικότητάς μας, που παρέμεναν άγνωστες μέχρι σήμερα όχι μόνο στους άλλους αλλά και σε εμάς τους ίδιους. Οι ομιλητές του Shift θα βρίσκονται εκεί για να μας δώσουν τα εργαλεία που χρειαζόμαστε για αυτή την προσπάθεια.

Οι ομιλητές για το TEDxAUEB Shift κα είναι:

·         Βασίλης Βασιλειάδης, Training Director OTEAcademy, Consultative Coach, Phychodrama

·         Χάρις Περδικάρη, Σύμβουλος Ανάπτυξης & Εκπαίδευσης

        Μαρία Δάφνη Χρυσικοπούλου, Εργασιακή Ψυχολόγος, Ψυχοθεραπεύτρια και Σύμβουλος Επιχειρήσεων

 

TEDxAUEB 2015 Pre Event Teaser from TEDxAUEB on Vimeo.

-images-gellis-Image-FocusOn-2013-FO399 How to   ace body language in an interviewΕάν είστε από τους ανθρώπους που αγχώνονται πριν από κάθε συνέντευξη και ανησυχούν για το τι ακριβώς πρέπει να πουν (ιδίως εάν πρόκειται να μιλήσουν σε κάποια ξένη γλώσσα), το EURESσας συμβουλεύει να επικεντρωθείτε λιγότερο στο τι λέτε με το στόμα σας και να εστιάσετε περισσότερο στο τι λέτε με τη γλώσσα του σώματος! 

1.     Παρακολουθήστε τον εαυτό σας. «Το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να οργανώσετε μια δοκιμαστική συνέντευξη με έναν φίλο (ή δάσκαλο, συγγενή, γείτονα) και να τη μαγνητοσκοπήσετε», συμβουλεύει ο ChristianPüttjer στο monster.be, «και έτσι θα μπορέσετε να δείτε αμέσως πώς αντιδράτε όταν είστε στρεσαρισμένος ή αγχωμένος». 

Χρυσοί κανόνες για τη μεγάλη ημέρα …

2.     Δυνατή χειραψία. Σύμφωνα με την εφημερίδα Guardian, οι υποψήφιοι - κυρίως οι γυναίκες – με δυνατή χειραψία έχουν πολύ περισσότερες πιθανότητες να κερδίσουν μια θέση σε σχέση με τους υποψήφιους με αδύναμη χειραψία. Προσέξτε μόνο να μην το παρακάνετε!

3.     Φροντίστε να έχετε καλή στάση σώματος. Όταν σας προσφερθεί μια θέση για να καθίσετε, φροντίστε να μην καμπουριάσετε στην καρέκλα, διότι θα δώσετε την εντύπωση ότι βαριέστε, ότι είστε αλαζόνας ή και τίποτα ακόμη χειρότερο. Κρατήστε το σώμα σε ουδέτερη στάση, με το κεφάλι όρθιο σαν να ήταν δεμένο με μια κλωστή από το ταβάνι, έχετε τους ώμους πίσω και το σαγόνι ψηλά.

4.     Χαμογελάστε! Το χαμόγελο είναι ένας εύκολος τρόπος να δείξετε ότι προσέχετε τον συνομιλητή σας και ότι ενδιαφέρεστε για όσα σας λέει.

5.     Οπτική επαφή. Η οπτική επαφή είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κερδίσετε τη συμπάθεια του ατόμου που συντονίζει τη συνέντευξη. «Φροντίστε να παρατείνετε για λίγο την οπτική επαφή», εξηγεί η επικοινωνιολόγος Cynthia Burnham, «ιδίως όταν κάνετε χειραψία».

6.     Μην σταυρώνετε τα χέρια σας. Τα σταυρωμένα χέρια ή πόδια ερμηνεύονται ως «ΚΛΕΙΣΤΗ» θέση, εξηγούν στο γραφείο σταδιοδρομίας του Πανεπιστημίου του Κεντ, και «συνήθως υποδεικνύουν αμυντική ή αρνητική στάση».

7.     Σταματήστε να κάνετε νευρικές κινήσεις! Προσπαθήστε να μην παίζετε με τα μαλλιά σας, με το καπάκι του στυλό σας ή με τη γραβάτα σας… Οι κινήσεις αυτές μπορούν να αποσπάσουν την προσοχή του συνομιλητή σας και να προδώσουν τη νευρικότητά σας. Κάποιοι συμβουλεύουν να έχετε τοποθετημένα τα χέρια σας με χαλαρό τρόπο επάνω στο τραπέζι.

8.     Και τέλος, προσπαθήστε να χαλαρώσετε λίγο και να είστε ο εαυτός σας. Καθίστε άνετα και προσπαθήστε να απολαύσετε τη συνέντευξη. Θυμηθείτε ότι σκοπός δεν είναι μόνο να μάθουν αυτοί για εσάς αλλά και εσείς για αυτούς.

Σύμφωνα με έρευνα της Fly Research που έγινε σε 1000 εργοδότες, τα τρία τέταρτα των συνεντεύξεων έχουν ήδη κριθεί στα πρώτα τρία λεπτά από τη στιγμή που ο υποψήφιος εισέρχεται στην αίθουσα. Αυτή η πρώτη εντύπωση είναι πολύ σημαντική, οπότε φροντίστε η γλώσσα του σώματός σας να εμπνέει θετικά από το πρώτο δευτερόλεπτο.

 

 

Πηγή: https://ec.europa.eu/eures

Τι έκαναν στα 25 τους οι σημερινοί εκατομμυριούχοι;

  • Σάββατο, 06 Δεκεμβρίου 2014 15:07
  • Γράφτηκε από

imagesΕίναι πάμπλουτοιπετυχημένοι, απολαμβάνουν ζωές που οι περισσότεροι άνθρωποι στον κόσμο απλά ονειρεύονται. Ωστόσο, η ζωή τους δεν ήταν εύκολη. Δείτε παρακάτω τι έκαναν στα 25 τους χρόνια, έξι από τους πιο πετυχημένους ανθρώπους στον κόσμο.

 

 

Ο Ralph Lauren ήταν πωλητής στα Brooks Brothers.

upl542199feb9686Γεννήθηκε με το όνομα Ralph Lifshitz στο Μπρονξ, στη Νέα Υόρκη, αλλά άλλαξε το όνομά του σε ηλικία 15 ετών.

Μέχρι τα 24 του χρόνια, είχε ολοκληρώσει τις σπουδές του στηδιοίκηση επιχειρήσεων στο Baruch College και είχε υπηρετήσει στο στρατό. Αμέσως μετά ξεκίνησε να εργάζεται για τα καταστήματαBrooks Brothers.

Στα 26 του, ο Lauren αποφάσισε να σχεδιάσει μία στιλάτη γραβάτα ευρωπαϊκού στιλ, η οποία τελικά του εξασφάλισε συνεργασία με την αλυσίδα καταστημάτων Neiman Marcus. Το επόμενο έτος, ξεκίνησε την ετικέτα "Polo".

Η Τζ. Κ. Ρόλινγκ μόλις σκέφτηκε την ιδέα του Χάρι Πότερ σε ένα τρένο.

 upl54219a156faadΗ Τζ.Κ.Ρόλινγκ ήταν 25 χρονών όταν σκέφτηκε την ιδέα του Χάρι Πότερ κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού τεσσάρων ωρών με το τρένο, το 1990.

Aρχισε να γράφει το πρώτο της βιβλίο εκείνο το βράδυ, αλλά χρειάστηκε αρκετά χρόνια για να το ολοκληρώσει. Ενώ εργαζόταν ως γραμματέας για το γραφείο της Διεθνούς Αμνηστίας στο Λονδίνο, η Ρόλινγκ απολύθηκε γιατί ήταν αφηρημένη και σκεφτόταν συνεχώς τον Χάρι Πότερ. Ωστόσο, η αποχώρηση της, την βοήθησε να επικεντρωθεί στο γράψιμο για τα επόμενα χρόνια.

Στο μεταξύ, παντρεύτηκε, έκανε μια κόρηχώρισε και διαγνώστηκε με κλινική κατάθλιψη, πριν τελικά ολοκληρώσει το βιβλίο της, το 1995. Δημοσιεύτηκε το 1997.

 

Ο Γουόρεν Μπάφετ δούλευε ως χρηματιστής στην Ομάχα.

upl54219a32d0ae5Οταν αποφοίτησε από το κολέγιο είχε 9.800 δολάρια. Εργάστηκε ωςχρηματιστής για 4 χρόνια στην Ομάχα των ΗΠΑ. Παράλληλα, έστελνε επενδυτικές ιδέες στον Μπεν Γκράχαμ, έναν επενδυτή-θρύλο, ο οποίος είχε γράψει ένα από τα αγαπημένα βιβλία του.

Ο Γκράχαμ τελικά πρόσφερε στον Μπάφετ μια θέση εργασίας και εκείνος μετακόμισε στο Γουάιτ Πλέινς, χρησιμοποιώντας καθημερινά το τρένο για να πηγαίνει στα γραφεία του Γκράχαμ στη Νέα Υόρκη.

Ένα χρόνο αργότερα, ο Γκράχαμ ανακοίνωσε στον Μπάφετ ότι σκοπεύει να αποσυρθεί και του πρότεινε να αναλάβει τη διοίκηση της επιχείρησης. Ωστόσο, ο Μπάφετ απέρριψε τη πρόταση, γιατί ήθελε να επιστρέψει πίσω στην Ομάχα μαζί με τα $127.000 που είχε αποταμιεύσει μέχρι τότε. Η Νέα Υόρκη απλά δεν ήταν γι 'αυτόν, έχει πει στο NBC.

Και έτσι γεννήθηκε η εταιρεία-θρύλος του Γουόρεν Μπάφετ, που είναι γνωστός για τις μεγαλοφυείς επενδυτικές κινήσεις.

Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ έβγαλε για πρώτη φορά χρήματα και «χτύπησε» 300 εκατομμύρια χρήστες στο facebook.

 upl54219a4e9f7feΟ Ζούκερμπεργκ εργάστηκε σκληρά για το Facebook για πέντεχρόνια πριν συμπληρώσει τα 25 του. Το 2009 ήταν η πρώτη φορά που η εταιρεία του έγινε κερδοφόρα και «χτύπησε» 300 εκατομμύρια χρήστες. Ενθουσιαστηκε, αλλά είπε ότι αυτή ήταν μόνο η αρχή, γράφοντας στον λογαριασμό του στο Facebook: «Μόλις ξεκινήσαμε σε έναν κοινό στόχο που μας συνδέει όλους».

Τον επόμενο χρόνο, ονομάστηκε "Πρόσωπο της Χρονιάς" από το περιοδικό Time.

 

 

 Ο Ρίτσαρντ Μπράνσον είχε ήδη δημιουργήσει τη δισκογραφική εταιρεία Virgin Records.

upl54219a65148f6Σε ηλικία 20 ετών, ο Μπράνσον άνοιξε το πρώτο του δισκάδικο, στα 22 του δημιούργησε ένα στούντιο και στα 23 του τη δική τουεταιρεία. Μέχρι να φτάσει τα 30, η εταιρεία του ήταν διεθνης.

Τα πρώτα χρόνια ήταν δύσκολα, έχει πει ο ίδιος: «Τα θυμάμαι έντονα. Είναι πολύ πιο δύσκολο να είσαι ιδιοκτήτης μιας μικρής επιχείρησης στην αρχή της, από ό, τι είναι τώρα για μένα, με χιλιάδες ανθρώπους και 400 εταιρείες να εργάζονται για εμάς.

Η οικοδόμηση μιας επιχείρησης από το μηδέν απαιτεί αφοσίωση 24 ώρες, 7 ημέρες την εβδομάδα. Είναι δύσκολο να κρατήσεις την οικογενειακή σου ζωή, είναι πολύ δύσκολη δουλειά και μόνο μία λέξη έχει πραγματικά σημασία... η επιβίωση

 

 Πηγή: http://www.thetoc.gr/

epixeirimatias-stelexos-epixeirisis-epixeirisiΗ Ελλάδα κατέχει την 47η θέση ανάμεσα σε 130 χώρες στον Παγκόσμιο Δείκτη Επιχειρηματικότητας:

Την 47 θέση ανάμεσα σε 130 κράτη καταλαμβάνει η Ελλάδα στον Παγκόσμιο Δείκτη Επιχειρηματικότητας 2015 (GEI), που δόθηκε στη δημοσιότητα από το Παγκόσμιο Δίκτυο Επιχειρηματικότητας, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο GEDI.

 

Σε περιφερειακό επίπεδο, η Ελλάδα κατέχει την 29η θέση ανάμεσα σε 39 χώρες. Σύμφωνα με την έκθεση, η Ελλάδα παρουσιάζει δυνατά σημεία, αλλά και σημαντικές ελλείψεις. Στα δυνατά σημεία της χώρας συγκαταλέγονται οι δεξιότητες των επιχειρήσεων σε στάδιο εκκίνησης, το ανθρώπινο δυναμικό, η ενσωμάτωση της τεχνολογίας και η διεθνοποίηση. Το μεγαλύτερο πρόβλημα που εντοπίζεται είναι η γραφειοκρατία, η οποία αποτελεί σημαντικό ανασταλτικό παράγοντα στις επιχειρηματικές της δυνατότητες. Όπως επισημαίνεται, παρότι έχουν γίνει βήματα για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος και τη μετακίνηση της οικονομικής δραστηριότητας από την παραοικονομία στην επίσημη οικονομία, η Ελλάδα έχει ακόμα πολύ δρόμο μπροστά της όσον αφορά την αξιοποίηση του επιχειρηματικού δυναμικού της προς όφελος της οικονομικής ανάπτυξης.

 

Σύμφωνα με τον δείκτη GEI, που αποτελεί μια κλίμακα ανάλυσης των επιχειρηματικών οικοσυστημάτων σε 130 χώρες, από την Αλβανία μέχρι και τη Ζάμπια, η επιχειρηματικότητα βρίσκεται σε άνοδο σε όλο τον κόσμο, αλλά υπάρχουν ακόμα πολλά περιθώρια ανάπτυξης. Οι επιχειρηματικές δυνατότητες σε παγκόσμιο επίπεδο αξιολογούνται στο 52%, ενώ στην κορυφή της λίστας βρίσκονται οι Ηνωμένες Πολιτείες και ακολουθούν ο Καναδάς, η Αυστραλία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Σουηδία, η Δανία, η Ισλανδία, η Ταϊβάν, η Ελβετία και η Σιγκαπούρη.

 

Πηγή: ΑΜΠΕ

 

 

Τα λάθη του πρωτάρη ηγέτη

  • Τρίτη, 18 Νοεμβρίου 2014 09:38
  • Γράφτηκε από

ta lathi tou protari igeti 1Έρχεται μια στιγμή που οι περισσότεροι θα βρεθούν στη θέση του ηγέτη μιας ομάδας. Είτε λέγεται αφεντικό, είτε μάνατζερ, είτε ηγέτης, θα κληθεί να διοικήσει μια ομάδα ανθρώπων που θα στηρίζονται στις αποφάσεις του και θα είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητά τους. Η πρώτη φορά θα είναι δύσκολη και η πρόκληση του να είσαι «το αφεντικό» είναι μεγάλη, ενώ τα λάθη στα οποία μπορεί να υποπέσει δεν είναι διόλου ασυνήθιστα.

Μερικά από τα συνηθέστερα είναι τα παρακάτω, γι’ αυτό μάθετε πώς μπορείτε να αναγνωρίσετε και να τα αποφύγετε.

 

Ανασταλτικότητα και δισταγμός

Η διστακτικότητα είναι από τις πρώτες καταστάσεις που αντιμετωπίζει ο πρωτάρης μάνατζερ. Είτε εάν πρέπει να κάνει μια σημαντική ανακοίνωση είτε εάν χρειάζεται να αναδείξει κάποιο πρόβλημα, ο άπειρος ηγέτης μπορεί να θεωρήσει πως ποτέ δεν είναι η κατάλληλη στιγμή. Με το να δράσει πολύ γρήγορα νομίζει πως θα δώσει την εντύπωση ότι ασκεί περιττή εξουσία, ενώ με το να περιμένει ίσως δημιουργήσει την εικόνα του αδύναμου ή απροετοίμαστου αφεντικού. Θέλει ικανότητα και εμπειρία για να μπορέσει ένας ηγέτης να ξέρει πότε θα πρέπει να δράσει.

 

«Καβαλάω το καλάμι»

Η άλλη πλευρά του νομίσματος, θέλει το νέο ηγέτη να παίρνει τον τίτλο του πολύ κυριολεκτικά. Επικεντρώνεται στο να αναδείξει τις ικανότητές του και να φανεί επάξιος των περιστάσεων, αλλά ξεχνά να διοικήσει την ομάδα. Οι τεχνικές ικανότητες δεν είναι αρκετές για να δημιουργήσουν έναν ικανό μάνατζερ, γι’ αυτό ο πρωτάρης ηγέτης θα πρέπει να στρέψει την προσοχή του στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων και επικοινωνίας. Άλλωστε, δεν θα πρέπει να ξεχνά ότι η επιτυχία δεν εξαρτάται μόνο από τον ίδιο, αλλά από την ομάδα, έτσι θα πρέπει να εξασφαλίσει την σωστή και αποδοτική λειτουργία της ομάδας του.

 

«Μπορώ να το κάνω μόνος μου»

Αν ο πρωτάρης ηγέτης θεωρεί ότι μπορεί να τα καταφέρει μόνος του, οι πιθανότητες είναι ότι θα αποτύχει. Το να πιστεύει ότι μπορεί να ανταπεξέλθει μόνος του στις περιστάσεις είναι ένα κοινό λάθος που κάνουν οι νέοι μάνατζερς. Η στάση, όμως, αυτή έχει δείξει ότι οδηγεί στην αποτυχία, καθώς το αποτέλεσμα δεν μπορεί να είναι εξίσου καλό χωρίς τη συμβολή της ομάδας. Η εμπειρία το έχει αποδείξει, γι’ αυτό σε τέτοιες περιπτώσεις συστήνεται η συμβουλή κάποιου μέντορα, που θα καθοδηγήσει τον ηγέτη και θα τον βοηθήσει να αποφύγει λάθη που θα κοστίσουν τη μελλοντική επιτυχία.

 

Παράλυση κατά τη λήψη αποφάσεων

Είτε από φόβο να μην κάνουν λάθη, είτε επειδή δεν θέλουν να δυσαρεστήσουν τους συναδέλφους τους, πολλοί πρωτάρηδες παραλύουν μπροστά στη λήψη αποφάσεων. Αυτό, όμως, δημιουργεί αρνητικές συνέπειες στην πορεία της εργασίας, καθώς η έλλειψη οποιασδήποτε απόφασης αφήνει την δεδομένη κατάσταση έρμαιο των περιστάσεων. «Κάποια απόφαση είναι προτιμότερη από καμία απόφαση» λέει μια έκφραση, συνεπώς είναι προτιμότερο να γυρίσεις πίσω εάν μια απόφαση δεν ήταν η ενδεδειγμένη και να την αντιμετωπίσεις με λογική και γνώση, παρά να μην λάβεις καμία απόφαση και να περιμένεις το πρόβλημα να λυθεί από μόνο του.

 

Leader και όχι player

H ομαδικότητα και η ικανότητα διαχείρισης της ομάδας είναι σημαντικά χαρακτηριστικά του σωστού ηγέτη. Ο πρωτάρης ηγέτης, λόγω ζήλου και ενθουσιασμού, μπορεί να επικεντρώνεται πολλές φορές στη διοίκηση της ομάδας και να ξεχνά ότι είναι και ο ίδιος σημαντικό κομμάτι της παραγωγικής διαδικασίας. Η θέση του μάνατζερ είναι μια θέση μεγάλης πρόκλησης, καθώς εκτός από τον να διαχειρίζεται μια ομάδα εργαζομένων, θα πρέπει και ο ίδιος να συμβάλει με τις τεχνικές του γνώσεις στην παραγωγή αποτελεσμάτων.

 

 

Πηγή: http://www.flowmagazine.gr/

Ποιοι είναι οι πιο επιτυχημένοι CEO

  • Παρασκευή, 14 Νοεμβρίου 2014 10:40
  • Γράφτηκε από

jeff-bezosΟ Τζεφ Μπέζος (φωτό), διευθύνων σύμβουλος του διαδικτυακού καταστήματος Amazon αναδείχθηκε ο CEO με τις καλύτερες επιδόσεις στον κόσμο, σύμφωνα με την έρευνα του Harvard Busines Review (HBR).

Ωστόσο, δεν είναι και από τους πιο καλοπληρωμένους, καθώς εισπράττει λιγότερα από τους συμβατικούς διευθύνοντες συμβούλους. Στην κατηγορία αυτή τις υψηλότερες ετήσιες αποδοχές έχει ο Ρόμπερτ Αϊγκερ της Walt Disney, οι οποίες φτάνουν τα 34,321 εκατ. δολ. έναντι του 1,681 εκατ. δολ. του Τζεφ Μπέζος για το 2013. Ωστόσο, ο τελευταίος έχει το 18% της Amazon και για κάθε ένα δολάριο αύξηση στην τιμή της μετοχής της, η περιουσία του αυξάνεται κατά 84 εκατ. δολάρια.

Για την κατάρτιση της λίστα ςοι ερευνητές έλαβαν υπόψη τους κάποιες βασικές μεταβλητές, όπως είναι η αυξημένη αξία που προσφέρουν στους μετόχους και η ενίσχυση στην κεφαλαιοποίηση της εταιρείας, ενόσω βρίσκονται στο πηδάλιό της. Παράλληλα, σε μία ξεχωριστή κατάταξη, το ερευνητικό ίδρυμα Reputation Institute συνεκτιμά τη συμπεριφορά και δράση των εν λόγω 100 εταιρειών σε θέματα όπως η εταιρική διακυβέρνηση, η καινοτομία προϊόντων και υπηρεσιών, οι συνθήκες εργασίας, η ποιότητα της ηγεσίας και η προσφορά στην κοινότητα.

Και στην κατάταξη αυτή ο Τζεφ Μπέζος είναι και πάλι πρώτος, καθώς η Amazon, έχει πετύχει το στόχο της να είναι «η πιο πελατοκεντρική εταιρεία στον κόσμο». Κάτι βέβαια που έρχεται σε αντίθεση με το γεγονός ότι παρά το ότι ο επικεφαλής της αγνοεί τις πιέσεις της Wall Street να δημιουργήσει μεγαλύτερη αξία στην εταιρεία του, εκείνος με μηδενικά έξοδα σε διαφήμιση και δημόσιες σχέσεις, έχει καταφέρει η Amazon να έχει την καλύτερη φήμη.

Χαρακτηριστικά των CEO’s

Στη λίστα με τους 100 καλύτερους επικεφαλής ομίλων υπάρχουν μόνο δύο γυναίκες: οι Debra Cafaro της Ventas που βρίσκεται στην 27η θέση της λίστας και η Carol Meyrowitz της TJX, η οποία βρίσκεται στην 51η θέση.  

Οι 24 από αυτούς είναι μηχανικοί και 29 διαθέτουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Ένα άλλο χαρακτηριστικό των 100 διευθυνόντων συμβούλων είναι ότι υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα να προσληφθεί ένας εξωτερικός CEO με πτυχίο μηχανικού, παρά να προωθηθεί στη θέση αυτή κάποιο παλαιό στέλεχος της εταιρείας με ίδια ακαδημαϊκή μόρφωση.

Στους 100 επικεφαλής ομίλων, που εξέτασε το Harvard Business Review, εκείνοι οι οποίοι λαμβάνουν τις πιο γενναιόδωρες αποδοχές είναι όσοι διοικούν αμερικανικούς ομίλους. Ο μέσος όρος των απολαβών τους διαμορφώνεται σε ετήσια βάση στα 12,1 εκατ. δολ. Οι μη αμερικανικές εταιρείες δίδουν στους επικεφαλής τους ένα ποσόν 6,4 εκατ. δολ. κατά μέσο όρο. Επίσης, όπως καθίσταται εμφανές οι μέσες αποδοχές των επικεφαλής στις 500 εταιρείες του δείκτη S&P για το 2013 έφθασαν τα 10,1 εκατ. δολ., δηλαδή ήταν 20% χαμηλότερες από ό,τι εισέπραξαν οι 100 διευθύνοντες σύμβουλοι με τις καλύτερες επιδόσεις.

Τέλος, ένα ακόμα χαρακτηριστικό, όπως προέκυψε από την έρευνα του Harvard Busines Review, είναι ότι ορισμένες φορές οι ιδρυτές μιας επιχείρησης και οι οικογένειές τους, οι οποίες έχουν συμμετοχή στο κεφάλαιό της, αμείβονται λιγότερα, τηρουμένων των αναλογιών.

Το Top 10 των CEO’s

1.       Jeffrey Bezos, Amazon

2.       John Martin, Gilead Sciences

3.       John Chambers, Cisco Systems

4.       David Pyott, Allergan

5.       David Simon, Simon Property Group

6.       Lars Rebien Sørensen, Novo Nordisk

7.       Hugh Grant, Monsanto

8.      J. Michael Pearson,Valeant Pharmaceuticals

9.       Mark Donegan,Precision Castparts

10.   William Doyle, PotashCorp

 

 

Πηγή: http://www.businessnews.gr/

ep agogis  

 

Αρθρογραφία

Prev Next Page: